هناك الكثير من النظريات حول أسباب الفجوة في الأجور بين الجنسين ، بما في ذلك فكرة "فجوة الثقة" التي تجعل المرأة تطلب أقل من المال. ومع ذلك ، ووفقاً للعلم ، فإن السبب الذي يجعل النساء لا يتفاوضن على الأجور ليس انعدام الثقة ، بل الاستجابة التي نميل إلى الحصول عليها عندما نحاول. بعبارة أخرى ، ليس هناك خطأ في النساء ، إنه يوجد ، مرة أخرى ، خطأ ما في العالم الذي نعيش فيه. فهل يمكننا أن نوقف إلقاء اللوم على النساء بسبب القمع المنهجي الذي نواجهه؟

كان هناك الكثير من النقاش حول المساواة في الأجور هذا الأسبوع ، حيث رأينا كيف كان يوم المساواة في الأجور يوم الثلاثاء. ومع ذلك ، فإن فكرة أن الأجر المتساوي هو مشكلة مع النساء ، بدلا من المجتمع ، لا تزال قائمة. وتذهب الحجة إلى شيء من هذا القبيل: المرأة تتخلى عن وظائفها أو تعلقها بإنجاب الأطفال. تريد النساء العمل في المجالات التي تكون أقل أجراً. لا تتفاوض النساء على رواتبهن. في الأساس ، هذه كلها أشياء تفعلها النساء خطأ ، وفقًا لهذه الحجة. ليس هناك أي ذكر لحقيقة ، على سبيل المثال ، أن أحد العوامل التي تلعب مع النساء اللواتي يغادرن القوة العاملة لإنجاب الأطفال يرجع بشكل كبير إلى حقيقة أن روايتنا الثقافية ما زالت تفترض أن المرأة هي مقدمو الرعاية الأساسيون. لا يوجد ذكر لحقيقة أنه عندما تدخل النساء المجالات التي يغلب فيها الذكور ، تنخفض معدلات الأجور في جميع المجالات.

علاوة على ذلك ، فقد دحض العلم تمامًا هذه التفسيرات الجنسية ، بما في ذلك فكرة أن المرأة ستكون أفضل حالًا إذا تفاوضنا للحصول على رواتبنا. صحيح أن النساء يتفاوضن على رواتب أقل من الرجال ، لكن فكرة أن هذا خطأ وليس ضرورة إستراتيجية لا أساس لها من الصحة.

فيما يلي أربعة أشياء وجدها العلم عندما يتعلق الأمر بالنساء والتفاوض للحصول على أجور أعلى.

1. أرباب العمل معاقبة الموظفات المحتملات للتفاوض

في دراسات متعددة ، وجد الباحثون أن أرباب العمل لا يحبون ذلك عندما يتم عرض عمل على المرأة والتفاوض على الراتب. على سبيل المثال ، في إحدى الدراسات ، عندما قام المشاركون بقراءة الحسابات المكتوبة للمرشحين الذين قدموا وظائف ثم قاموا بتقييم المرشحين على أساس تلك الحسابات ، قام المقيِّمون بتوقيع عقوبات واضحة على النساء اللواتي حاولن التفاوض بشأن الأجور. ويستمر هذا النمط في الأبحاث الأخرى أيضًا. وبعبارة أخرى ، فإن محاولة التفاوض ربما لن تحصل على شيء سوى الإرادة السيئة كسيدة.

2. أرباب العمل لا يحبون الموظفين يسألون عن الارتفاع

هذا النمط لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد. وجدت الدراسات أن الرؤساء لا يميلون لمثل الموظفات اللواتي يطلبن زيادة. في الأساس ، كن سعيدًا بكل ما يريدون أن يدفعوه لك ، على ما أعتقد.

3. أصحاب العمل الذكور هم أكثر اعتراضا على النساء التفاوض

وقد اقترحت بعض الدراسات أن أرباب العمل الذكور لا يحبون النساء للتفاوض على الأجور ، بينما لا يمانعونها عندما يفعل الرجال نفس الشيء. من ناحية أخرى ، لا تميل أرباب العمل إلى إبداء إعجابهم عندما يتفاوض أي شخص ، ربما لأن النساء اعتُبِرنَ ليُعاقبن على المحاولة ويفترضن أن هذه هي الطريقة التي تعمل بها الأمور. في كلتا الحالتين ، بغض النظر عن نوع جنسك الذي يتبوأه رئيسك ، يبدو أنه ليس خطوة جيدة بالنسبة للنساء للتفاوض من أجل أنفسهن.

4. التفاوض بالنسبة للآخرين هو قصة مختلفة ، على الرغم من

ومع ذلك ، أظهرت الدراسات أنه على الرغم من أن الناس لا يحبون النساء لطلب المزيد من المال لأنفسنا ، فلا بأس إذا أردنا الدعوة لأشخاص آخرين. والتي أتصور أن تعود العلاقات إلى عقلية "النساء من مقدمي الرعاية" برمتها ، التي ما زلنا لم نتغلب عليها في مجتمعنا. لا بأس إذا أرادت امرأة مساعدة شخص آخر . انها فقط عندما ترى قيمة متأصلة في نفسها أن هناك مشكلة. بالنسبة لكل الكلام الداعم حول "فجوة الثقة" وكيف تحتاج النساء فقط للتحدث ، يبدو أن الناس لا يريدون بالفعل النساء الواثقات.

إن حقيقة أن الناس يرون إحجام النساء عن التفاوض على رواتبنا كخطأ وليس نداء استراتيجي صالح ، يظهر أنه لا يزال أمامنا طريق طويل في معالجة الفجوة بين الجنسين. بعد كل شيء ، كيف يمكننا إصلاح المشاكل الحقيقية إذا كنا لا نزال مشغولين جدا باللائمة على النساء في جميعهن؟