ستقوم الولايات المتحدة بمراقبة يوم المساواة في الأجور في 4 أبريل من هذا العام. في كل مرة يصل فيها هذا اليوم ، يخرج العديد من المشككين من الخشب ليعلم الجميع أنه في الواقع لا توجد فجوة في الأجور ، إنها أسطورة يكرسها الليبراليون أو النسويات أو بعض الجماعات الأخرى التي تتلاعب بالإحصاءات. واحدة من أكثر الحجج الأساسية الشائعة المستخدمة من قبل أولئك الذين يحاولون طرد أن النساء يحصلون على أجور أقل من الرجال هو أن النساء يميلون إلى اتخاذ القرارات التي تؤدي إلى مصير رواتب أقل.

وكتبت كارين أجنس في مقال 2016 Forbes "استخدام الإحصائية التي تجعل المرأة تضع 78 سنتا على الدولار كدليل على التمييز المتفشي قد تم فضحه مرارا وتكرارا". "هذه الإحصائية لا تأخذ في الاعتبار الكثير من الخيارات التي يصنعها النساء والرجال - التعليم وسنوات الخبرة وساعات العمل - التي تؤثر على الأرباح".

ومع ذلك ، من المهم إدراك أنه لم يتم إثبات مرتبات المرأة مراراً وتكراراً أنها أقل في جميع الصناعات تقريباً ، ولكن الحقول التي تسيطر عليها الإناث غالباً ما تكون ذات قيمة مالية أقل من الحقول التي يسيطر عليها الذكور ، بغض النظر عما إذا كانت المهارات ومستويات التعليم اللازمة الوظائف في الحقول المذكورة متساوية. ليس هذا فقط ، ولكن الرجال الذين يسعون إلى وظائف في القطاعات النسائية التقليدية عادة ما يتقاضون رواتب أعلى من نظرائهم من النساء.

فيما يلي بعض الإحصاءات لتوضيح الأمر.

1. الفجوة تؤثر على كل حقل تقريبًا

بالنسبة لأولئك الذين يعتقدون أن الاستنتاج بأن المرأة تكسب أقل ينبع من النساء اللواتي يتابعن وظائف في التعليم بدلاً من أن يصبحا مديري صناديق تحوط مثل الرجال ، فإن هذه الدراسة التي أجراها مكتب إحصاءات العمل تظهر أن النساء اللواتي لديهن مئات من أنواع الوظائف المختلفة تقريبا ، في المتوسط ​​، كسب أقل من الرجال في نفس المجالات.

2. التعليم لا يحل المشكلة

بالإضافة إلى أن النساء اللائي يكسبن دخلاً أقل من الرجال في نفس الوظائف ، لا تعمل الشهادات الجامعية لزيادة رواتب النساء بالسرعة التي يتقاضاها الرجال ، كما أنها لا تمحو فجوة الأجور بين الجنسين بشكل عام ، وفقاً لتحليل من المركز. للتقدم الأمريكي.

3. المزيد من التعليم ، الراتب لا يزال أقل

من المرجح الآن أن تحصل النساء على شهادات جامعية أكثر من الرجال ، إلا أنهن ما زلن يواجهن فجوة في الأجور في كل مستوى تعليمي واحد ، كما أشارت الرابطة الأمريكية لجامعة المرأة (AAUW) في دراستها حول فجوة الأجور.

4. الفجوة مستمرة حتى في المجالات التي تهيمن عليها الإناث

ويحصل المعلمون الذكور في المدارس الابتدائية - الذين لا يشكلون سوى 18.3 في المائة من المهنة - على متوسط ​​أسبوعي قدره 1،096 دولار مقارنة بمعظم زملائهن الإناث الذين يحصلون على معدل أسبوعي يبلغ 956 دولاراً ، وفقاً لمسح المجتمع الأمريكي الذي فحص 3.5 مليون أسرة. وبعبارة أخرى ، فإن النساء اللواتي يدرسن طلاب المدارس الابتدائية يكسبن عادة 87 في المائة مما يحصل عليه الرجال من نفس الدخل. في التمريض - وهو الحقل الذي تبلغ نسبة الإناث فيه 90 في المائة - لا تزال الفجوة موجودة ؛ في عام 2013 ، كان متوسط ​​الدخل السنوي للممرضات الذكور 70،000 دولار. بالنسبة للممرضات الإناث كان المتوسط ​​60،000 دولار.

5. حتى مع وظائف مماثلة ، لا يزال هناك انخفاض الأجور

وبفضل الاعتقاد المجتمعي بأن "عمل المرأة" أقل قيمة من عمل الرجال ، فإن الحقول التي تهيمن عليها الإناث لديها أجور أقل من تلك التي يهيمن عليها الرجال. وكما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز ، وفقا لدراسة أجراها أساتذة في جامعة كورنيل ، وجامعة بنسلفانيا ، وجامعة حيفا ، فإن عمال النظافة ، على سبيل المثال ، يكسبون أجورا أعلى بنسبة 22 في المائة من أجور الخادمات ومدبرات المنازل. الأول هم عادة رجال ، في حين أن هؤلاء هم عادة من النساء. ويدفع لمدرسي المدارس الابتدائية ، الذين يهيمنون إلى حد كبير على هذا القطاع من التعليم ، أجورا أقل من مدرسي المدارس الثانوية ، حيث لا تزال النساء يشكلن الأغلبية ، ولكن بدرجة أقل بكثير. في حين أن 10 بالمائة فقط من مدرسي المدارس الابتدائية هم من الرجال ، فإنهم يشكلون 44 بالمائة من معلمي المدارس الثانوية.

6. المزيد من النساء يرتبط انخفاض الأجور على مستوى الصناعة

عندما يبدأ عدد النساء المحترفات بالنمو داخل الصناعة ، يميل معدل الأجور إلى الانخفاض. وكما أشارت مقالة نيويورك تايمز المذكورة أعلاه عن الدراسة ، "عندما انتقلت النساء إلى المهن بأعداد كبيرة ، بدأت تلك الوظائف في دفع أقل حتى بعد السيطرة على التعليم ، والخبرة العملية ، والمهارات ، والعرق والجغرافيا". وانخفض معدل الأجور للمصممين بنسبة 34 في المئة عندما بدأت أعداد النساء في النمو في هذا المجال ، وكذلك ارتفعت رواتب علماء الأحياء (انخفضت بنسبة 18 في المئة) عندما حدث نفس الوضع. وهذا الاتجاه لا يقتصر على هاتين المهنتين فقط.

7. يصبح أسوأ عندما أنت عامل في العرق

الإحصائية التي تؤكد أن المرأة تحقق تقريبا 20 في المائة أقل مما يكسبه الرجال هي تبسيط. في الواقع ، ينطبق هذا الرقم على النساء البيض. ووفقاً لتحليل مركز بيو للأبحاث التابع لبيانات مكتب إحصاءات العمل لعام 2015 ، فإن النساء السود يكسبن حوالي 65 سنتاً مقابل كل دولار يحصل عليه الرجل الأبيض. لدى النساء من أصل اسباني صفقة أكثر خشونة ، حيث يحصلن على 58 سنتاً مقابل الدولار.

8. أوه ، وهذا يحصل على أسوأ مع العمر ، أيضا

في حين أن النساء في العشرينات من العمر قد يكونن قريبين من ما يكسبه زملاؤهن من الذكور ، فإن تحليلًا من Visier ، وهي شركة أبحاث في القوى العاملة ، يشير إلى أن الفجوة تبدأ في الزيادة عند حوالي 32 عامًا. وخلال العشرينات من العمر ، وفقًا للتحليل ، تكسب النساء 90 في المئة مما يفعله نظرائهم من الذكور ، ولكن ذلك ينخفض ​​إلى 82 في المئة في سن ال 40.

مع وضع كل هذا في الاعتبار ، من الصعب المجادلة باستمرار القول إن الفجوة هي أسطورة.