كسيدة ومستقلة - مجموعتان معروفتان بالعمل بشكل حر - أنا حذرة للغاية من أي شخص يبدو أنه يطلب عملاً مجانياً. أتأكد من أن شريكي (ذكر) يقوم على الأقل بنصف مهامنا ، وأنا أقوم بتوزيع المشورة المهنية ، وإذا بدأ العميل في طلب المزيد من الوقت ، فستراهن أنني سأبدأ في طلب المزيد من المال منها. لكنني أيضاً أفتخر بسحق كل وظيفة أسندتها - على ما هو أبعد من ذلك في العمل. وأحياناً ، أجد صعوبة حقاً في رسم الخط الفاصل بين الذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك والقيام بالعمالة الحرة القديمة.

"إذا طُلب منك أو أجبرت على تحمل مسؤولية إضافية عندما لا يكون الآخرون حافزًا إضافيًا أو بدونه ، فعندئذ تعملون مجانًا" ، على حد قول المستشار المهني والمدير التنفيذي روي كوهين لـ Bustle. إنها بيئة مسيئة. لا توجد استثناءات. حتى الشركات التي تعاني من الضيق سوف تعترف بالعمل الجاد وتجد طريقة لمكافأة فرد قد يكون حاسما لتحقيق النجاح بمجرد استقرار الوضع ".

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت تعمل مجانًا أو كنت موظفًا نجومًا فقط ، فإليك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار.

1 إعداد توقعات يمكنك تجاوز

يمكن أن يعني الانتقال إلى أبعد الحدود أشياء مختلفة تمامًا اعتمادًا على تحديد التوقعات. على سبيل المثال ، كانت هناك وظيفة واحدة تتوقع أن أعمل حتى الساعة 5:30. بما أن الاتفاق المبدئي كان يتضمن وقتًا أقل ، فقد تفاوضت على نهاية يومي إلى 4:30. بعد ذلك ، بدوت كنجمة كلما علقت حولها حتى الساعة الخامسة. بدون وضع هذا التوقع ، كان بإمكاني تركه في نفس الوقت بالضبط وبدا كسالياً.

يقول أديتي تاندون ، الشريك المؤسس لشركة مارون أوك ، لصحيفة بوستلي: "عندما يصبح التسليم إلى أبعد الحدود هو المعيار المتوقع ، من الصعب للغاية وضع حد لما يشكل مبادرة ذاتية الدفع مقابل العمل الحر". "ببساطة ، تجاوز التوقعات هو أقرب إلى الذهاب إلى أبعد من ذلك ، في حين أن أداء المهام بشكل متكرر من خط عملك المعتاد قد يشكل عملاً مجانياً".

إذا كنت ترغب في الحصول على الائتمان والتعويض عن عملك ، تأكد من أنك قد وضعت توقعات معقولة. البقاء في المكتب ساعات بعد نهاية اليوم يمكن أن يبدأ في الظهور كحد أدنى إذا لم يكن هناك إدراك بأن هذا هو الوقت الإضافي.

2 تأكد من تقدير عملكم

في بعض الأحيان ، يكون الفرق بين الجهد الإضافي والعمل الحر هو مجرد اعتراف المرء والآخر مأخوذ به. قد لا يشعر المخاض الخاص بك "بالحرية الكاملة" إذا كنت تحصل على نجوم ذهبية في المقابل. يوصي تاندون بالسؤال عن نفسك: "هل أنا في بعض الأحيان أكون مكافأة - كلمة جيدة ، أو توصية ، أو صراخ ، أو نقدًا ، أو أن معظم مجهودي الإضافي يعتبر أمراً مفروغًا منه؟"

3 لحن إلى مشاعرك

في أوقات أخرى ، الفرق الرئيسي هو كيف يجعلك هذا العمل يشعر. إذا كانت مبهجة بالنسبة لك ، فقد لا تشعر بالعمل على الإطلاق (على الرغم من أنني سأكون حذراً بشأن ذلك ، لأننا نستحق التعويض عن عملنا بغض النظر عن مدى استمتاعنا به). إذا كنت تشعر بأنك تسحب قدميك ، يمكنك أن تبدأ في الشعور بالاستغلال والإحراق بسرعة. لذا ، هناك سؤال جيد آخر يسأل نفسك: "هل أنا متحمس في السؤال أم أنه يجعلني غير مرتاح أو مستاء؟" يقول تاندون.

4 يجب تغيير عنوانك والدفع كعملك

إذا كنت "تتخطى الحدود" بشكل معتاد إلى الحد الذي يجعله معيارًا جديدًا ، يجب أن يعكس راتحك وعنوانك ذلك. تعلّم أليكسيس شاتو ، المدير الإداري في ألكسيس شاتو ، هذه الطريقة الصعبة. في وظيفة سابقة ، لم تحصل على مال إضافي أو ترقية بعد توليها لدور قيادي ، وفي النهاية استقال. "لقد ذهبت إلى أبعد من ذلك للشركة ، لكنهم تعاملوا مع عملي الشاق كعمل حر" ، تقول لوبت. "لذا ، وللإجابة على السؤال المطروح ، يصبح الانتقال إلى ما هو أبعد من ذلك عملاً مجانياً عندما لا تكون موضع تقدير وتعويض كافٍ".

5 العمل الإضافي الخاص بك يجب أن يخدم الغرض

في كثير من الأحيان ، تكون اللقطة في العرض الترويجي هي الدافع وراء الذهاب إلى أبعد الحدود. أو أحيانًا ، أنت متحمس جدًا لما تفعله. فقط تأكد من أنك تعرف الهدف ، إنه واقعي ، وهو شيء تريده حقًا. "من خلال تحديد هدف أو اثنين ، ومنح نفسك إطارًا زمنيًا عامًا لطول المدة التي ستقوم فيها بهذا العمل الإضافي ، فأنت تكون استراتيجيًا حول كيف ولماذا تقضي وقتك وطاقتك" ، أخصائي أول مهني في شركة FlexJobs بري رينولدز يخبر صخب.

باختصار ، إن عملك الحر ليس حراً إذا حصلت على مكافأة غير مالية منه. قد يكون ذلك ترويجًا أو زيادة أو فرصة لصقل مهاراتك أو مجرد تطوير مشروع تهتم به بعمق. ولكن كن متشككا من أي شخص يتوقع منك العمل من أجل لا شيء على الإطلاق. إذا لم تشعر أنها تستحق العناء لك ، فقد لا تكون كذلك.