يسألنا اختبار عبر الإنترنت من الجمعية الأمريكية للنساء الجامعيات (AAUW) ، "هل أنت منحازة ضد القيادات النسائية؟" قد يكون رد فعلك غير المحسوب على هذا السؤال "بالتأكيد لا!" لكن الإجابة الفعلية قد تكون أكثر تعقيدًا مما تعتقد . في حين أن معظمنا ربما يود الاعتقاد بأننا لا نحتفظ بالتحيز ضد النساء في الأدوار القيادية ، فإن الكثير من الناس يحملون تحيزًا لا يدركون حتى أنه - حتى أولئك منا الذين يعرفون أنفسهم بأنهم نسويات.

عملت جامعة ولاية نيويورك مع مشروع ضمني والباحثين في جامعة هارفارد لإنشاء اختبار رابطة ضمني (IAT) لقياس مدى قوة (أو ضعف) المواضيع ربط الجنس مع القيادة. تم تصميم IATs للكشف عن التحيز الضمني - التحيزات والافتراضات اللاواعية التي لدينا جميعًا حول مجموعة متنوعة من الموضوعات ، من العرق إلى الجنس إلى الفصل (ربما تكون قد صادفت من قبل اختبار Project Implicit لقياس الانحياز الضمني حول العرق). يمكن أن تكون هذه الأنواع من الاختبارات غير مريحة ، حيث أنها يمكن أن تكشف عن تحيز لم يدركه الناس حتى أنهم - وهذا ، بوعي ، سوف يتنكرون بشدة. ومع ذلك ، من المثير للقلق ، كما يقال ، أن لديك تحيزًا لم تكن تعرفه من قبل ، فمن المهم أن يدرك الناس المواقف الضمنية التي يحملونها - لأن هذه الافتراضات العميقة الجذور واللاإرادية لها تأثير كبير على قضايا مهمة تتراوح بين ممارسات التوظيف والرعاية الصحية.

يستغرق اختبار الـ AAUW حول النوع الاجتماعي والقيادة حوالي 10 دقائق لإكماله ، وهو بسيط إلى حد ما. يمكن أن يعمل اختبار IATs من خلال قياس مدى دقة اختبار المواد الدراسية على كلمات معينة. في هذه الحالة ، تم إعطاء الموضوعات في أربع فئات: الأسماء المخصصة تقليديا للرجل ، والأسماء المخصصة تقليديا للنساء ، والكلمات المرتبطة بالقيادة (مثل "رئيس" ، "المدير" ، و "المدير") ، والكلمات المرتبطة بالدعم أدوار (مثل "مساعد" و "مساعد" و "تابع"). في جزء واحد من الاختبار ، يُطلب من الأشخاص النقر على اليسار لأسماء النساء والأدوار القيادية والحق في أسماء الرجال وأدوار الدعم. يمكنك من خلال المقايضة مبادلة أسماء النساء مع أدوار الدعم والرجال ذوي الأدوار القيادية. الفكرة هي أنه إذا كنت تحمل التحيز غير الواعي ، فسوف تجعل الارتباط العقلي بين فئات معينة أكثر سهولة من غيرها.

ونشرت الجامعة الأمريكية في الولايات المتحدة الأمريكية الاختبار على موقعها على الإنترنت في فبراير ، وأصدرت المنظمة بعض البيانات الأولية حول ما كشف عنه الاختبار حتى الآن. ووجدت العينة المبكرة لـ AAUW أن كلا من النساء والرجال يميلون إلى ربط الرجال بالقيادة بشكل أقوى من النساء اللواتي يعشن بالقيادة ، بما في ذلك الرجال والنساء الذين يميزونهم كمنظمات نسوية. يعترف الـ AAUW بأن الأشخاص الذين خضعوا لاختبار هذه البيانات لا يعكسون عامة السكان ؛ لأن العديد من هذه المواضيع هي أعضاء أو حلفاء من الجامعة الأمريكية في الولايات المتحدة ، فإنها تميل إلى الانحراف نحو النسوية (86 في المئة تم تعريفهن بالنسوية). ومع ذلك ، فإن دراسة أخرى أجراها بروفيسور فاندربيلت سيسيليا مو التي كان لديها عينة سكانية أكثر تمثيلاً ، حققت نتائج مماثلة. كما ربطت مواضيع مو مع الرجال بالقيادة ، على الرغم من ذلك ، في دراستها ، كانت العلاقة بين الرجال والقيادة أقوى بشكل ملحوظ في كلا الجنسين مقارنة مع تلك التي أجراها الاتحاد العالمي الجديد للمرأة.

على الرغم من أن بيانات AAUW هي في مراحله المبكرة (ويمكنك المساهمة بها من خلال أخذ الاختبار بنفسك) ، فإن هذه النتائج مهمة من حيث أنها تكشف عن ارتباط عقلي ثابت بين الذكورة والقيادة بين الرجال والنساء على حد سواء ، حتى عندما يكون تجمع لدى الأشخاص الخاضعين للاختبار نسبة عالية من النسويات المعلنات ذاتيًا في هذا المزيج. في ضوء هذه البيانات ، يجب علينا جميعا أن نسأل أنفسنا كيف أن التحيز الضمني قد يؤثر على إدراكنا للقيادة ونوع الجنس ، في سياقات تتراوح من الانتخابات الرئاسية إلى معتقداتنا حول مهاراتنا القيادية.