في نوع من ردة الفعل المعاكسة ضد أماكن العمل التي يهيمن عليها الذكور وعدم المساواة في الأجور ، هيمنت السنوات القليلة الماضية على تركيز مكثف على كيفية ارتياد النساء لمكان العمل. على الرغم من أن النساء يشكلن أكثر من نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة ، إلا أن هناك أسئلة لا تزال قائمة حول ما إذا كان من الممكن للنساء ذوات الكفاءة العالية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية أم لا.

في كل مرة يتم فيها اختيار رئيسة تنفيذية جديدة ، مثل ميليسا ميلير ، تتساءل الناس عما إذا كان بإمكانها أن توازن بين مسؤوليات إدارة الشركة وامتلاك أسرة. على الجانب الآخر ، هناك أيضاً حركة "Lean In" لشيريل ساندبرج التي تشجع النساء الشابات على رمي حياتهن في وظائفهن من أجل المضي قدمًا. ما لا تجده كثيرًا ، على الرغم من ذلك ، هو هذا النوع من الاستحواذ على اللؤلؤ على مهن الشباب ، على الأقل حسب كاتب العمود في فوربس Peggy Drexler.

"إن معجم النساء والعمل مكتظ بمصطلحات مثل" ملكة النحل "،" السقف الزجاجي "،" الإرهاق "،" كل شيء "،" مسار الأم "،" على المنحدرات "، و" الآن - "يميل إلى". " تقول دريكسلير: "اسم واحد للشبان" ، في رأيها ، ذكر الرجل الألفي هو رجل أكثر نعومة ، "لا يمانع تقاسم السلطة مع جيل جديد من الإناث عالية التحصيل".

وفقا لدركسلر ، تظهر الأبحاث أن 67٪ من النساء يحققن نجاحًا وظيفيًا على رأس قائمة أهدافهن ، مقارنة بـ 60٪ فقط للرجال. تشكك دريكسلر في أن النساء يتحركن بسرعة في العالم بفضل المنح الدراسية المخصصة للإناث فقط وزيادة التركيز على التنوع في الشركات الأمريكية.

كل ما يمكنني قوله هو أنها تدور حول الوقت اللعين. إن Drexler مخطئ في افتراض أنه لا توجد مصطلحات في قاموس الشركات التي تستخدم دائمًا لوصف الرجال - "go-to guy" ، "big shot" ، "top dog". قد تبدو هذه العبارات أكثر Don Draper من Mark Zuckerberg لكن أي شخص عمل في شركة أمريكية يعرف أنه لم يترك في الستينيات مثل التدخين في المكتب.

الفرق الرئيسي هنا هو أن الرجال لم يكونوا دائما بحاجة إلى قسم فرح عندما يتعلق الأمر بمكان العمل. لطالما اضطرت النساء للقتال من أجل الحصول على مساحة في عالم الشركات. النساء اللاتي دفعن الجهود المبذولة لإصدار قوانين التحرش الجنسي والحصول على إجازة الأمومة مدفوعة الأجر وتغطية تحديد النسل على سياسات التأمين التي يدفعها صاحب العمل. وما زلنا لم نحل مشكلة الفجوة في الأجور المزعجة.

أشك بشدة في أن الذكور الألفيين التقدميين ليس لديهم مشكلة مع شيريل ساندبرج لإخبار زميلاته في العمل "بالتكيف". إذا كان الرجال يتعاملون مع الأسباب التي تمكّن النساء في مكان العمل ، فهذا بسبب أن اللعبة كانت دائماً مألوفة لصالحهم. من الصعب الآن عليهم أن يتزلجوا بعمالة متواضعة لأنهم "واحد من الأولاد". وقد أظهرت الدراسات أن النساء يعملن بجد أكثر وأطول من الرجال ، وهذا هو السبب في أنهم اضطروا إلى ذلك.

لسوء الحظ ، لا يُطلب من "يتكئ" أن تساعد النساء في الحصول على رعاية نهارية ميسورة التكلفة لأطفالهن حتى يتمكنوا من وضع ساعات العمل في نفس ساعات نظرائهم الذكور. غالباً ما يكون "التوازن بين العمل والحياة" ترفاً بعيد المنال بالنسبة للنساء الفقيرات اللواتي يعملن بثلاثة وظائف في الحد الأدنى للأجور حتى يتمكنوا من إطعام أطفالهم. قد تبدو لطيفة ، ولكن كل هذه الكلمات التمكينية لا تفعل شيئا لمعالجة الحواجز التي لا تزال موجودة بالنسبة للنساء في مكان العمل.