في يوم الأربعاء ، احتفل العالم باليوم العالمي للمرأة بطرق لا حصر لها ، مع التركيز على عدد لا يحصى من القضايا المختلفة التي تواجه نصف السكان. شارك الآلاف من النساء في الولايات المتحدة في إضراب يوم من دون امرأة لإرسال رسالة إلى إدارة ترامب حول الأهمية الاقتصادية للمرأة في القوى العاملة ؛ شارك أكثر من 10000 شخص في مسيرة لحقوق المرأة في اسطنبول ؛ في بولندا ، سار حوالي 17،000 متظاهر حول العاصمة واعترضون على قوانين الحكومة الصارمة لمكافحة الإجهاض. في الأرجنتين ، تجمعت حشود ضخمة للمطالبة بإنهاء العنف ضد النساء ، وهتافات "Ni Una Menos" - "ليس أقل من ذلك ؛" أصبحت أيسلندا أول دولة تطلب قانونًا دفع رواتب متساوية مقابل العمل المتساوي. وفي حين أن هذه القضايا تميل إلى تجاهلها من قبل أولئك غير المتأثرين ، فقد أصبح من الواضح تماما أن منح حقوق المرأة يؤدي إلى نجاح المجتمع ككل وأن استمرار حرمان المرأة من الفرص يضر الجميع.

"هناك بالفعل أدلة كافية في العالم لإظهار التأثير الإيجابي للقيادة النسائية" ، قالت فومزيل ملامبو نغوكا ، المديرة التنفيذية لمنظمة الأمم المتحدة للمرأة ، في مؤتمر "المرأة في السلطة" في أواخر فبراير. "لقد نجحت النساء في بناء وإدارة البلدان والمدن والاقتصادات والمؤسسات الهائلة".

ربما تكون المنافع الاقتصادية للمساواة بين الجنسين واحدة من أسهل الأصول التي يمكن رؤيتها. وفقا لتقرير صدر عام 2013 عن صندوق النقد الدولي ، سيشهد الاقتصاد العالمي دفعة كبيرة مع زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة.

وقد قدرت خسائر الفرد من الناتج المحلي الإجمالي التي تعزى إلى الفجوات بين الجنسين في سوق العمل بما يصل إلى 27 في المائة في بعض المناطق (Cuberes and Teignier، 2012). يقترح أجوير وآخرون (2012) أن رفع معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة (FLFPR) إلى مستويات ذكورية خاصة بالبلد ، على سبيل المثال ، سيزيد الناتج المحلي الإجمالي في الولايات المتحدة بنسبة 5 في المائة ، في اليابان بنسبة 9 في المائة ، في الإمارات العربية المتحدة. بنسبة 12 في المئة ، وفي مصر بنسبة 34 في المئة. استناداً إلى بيانات منظمة العمل الدولية (ILO) ، يقدر أغيري وآخرون (2012) أنه من بين 865 مليون امرأة في جميع أنحاء العالم لديهن القدرة على الإسهام بشكل كامل في اقتصاداتهن الوطنية ، يعيش 812 مليون شخص في دول ناشئة ونامية. - صندوق النقد الدولي

ويبرز تقرير صادر عن مؤسسة التمويل الدولية أيضاً الشركات التي تتمتع بشركات دعم الأعمال التجارية بعد تنفيذ إجراءات لضمان المساواة بين الجنسين في سياساتها والتركيز على توظيف الموظفات.

تجد الشركات أن الامتثال التنظيمي للمساواة بين الجنسين يؤدي إلى فوائد تجارية غير متوقعة ، وبالمثل ، فإن الشركات التي تقرر الانتقال إلى أبعد من الالتزامات التنظيمية عن طريق الاستثمار في ظروف عمل جيدة غالباً ما تجد أنها تفيد في النهاية. إن المستويات العالية من النمو الاقتصادي في الأسواق الناشئة تعني ، أكثر من أي وقت مضى ، أن الشركات العاملة في هذه الأسواق تتوسع وتتطلع باستمرار إلى تعزيز قدرتها التنافسية وتوظيف أفضل المواهب. على خلفية الزيادات العالمية في مستويات تعليم المرأة ، لم يعد أصحاب العمل يتحملون تجاهل النساء العاملات. فالشركات التي لا تدمج عمالة المرأة في استراتيجية أعمالها تخاطر بسلسلة من الفرص الضائعة. - مؤسسة التمويل الدولية

إن منح النساء رواتب أعلى وفرصاً للوصول إلى مناصب رفيعة المستوى في عالم العمل من شأنه أن يفيد العائلات حتماً. مع المزيد من الحرية الاقتصادية يأتي الوصول إلى السكن الأفضل ، التعليم ، الطعام ، الإجازات ، إلخ.

وبصرف النظر عن المكاسب النقدية ، فقد تم إثبات مشاركة المرأة في عالم السياسة والحكومة والأكاديميين والفن والعلوم مرارا وتكرارا. أثبتت القيادات النسائية أنها أكثر تعاطفاً وأن تكون أكثر استعداداً للتفاوض من الرجال في السياسة - وهو ظرف ينشأ بلا شك عن الطريقة التي عادة ما يكون بها كلا الجنسين اجتماعياً لمقاربة العواطف. تميل القيادات النسائية أيضا إلى الكفاح من أجل تقدم النساء الأخريات ومن أجل رفاهية الأطفال.

وبما أن الرجال والنساء يختبرون العالم بشكل مختلف ، فإن مدخلات المرأة قد أسفرت عن حلول للمشاكل التي كان من المرجح أن تذهب دون حل مع المنظور الذكر الذي يوجه العملية فقط. في البلدان النامية ، تأثرت السياسات التي تركز على تغير المناخ بمشاركة المرأة في المناقشات. ظهرت حلول مثل طبخات الطبخ الشمسي النظيفة - التي تستخدمها النساء في المقام الأول - نتيجة لذلك. تركز مجموعات مثل Solar Sister الآن على تزويد النساء في المناطق المنكوبة بالفقر بأجهزة الطاقة النظيفة اللازمة للحياة اليومية.

ومن الناحية الاجتماعية ، فإن تفكيك أدوار الجنسين من قمع قدرة المرأة على التقدم أو العيش بحرية سيكون مفيدا لكل من الرجال والنساء. في الوقت الذي لا تواجه فيه الضغوط التي يواجهها الرجال حواجز مؤسسية تهدف إلى منعهم من الوصول إلى كامل إمكاناتهم ، فإن مفهوم الذكورة هو مجرد مجموعة طويلة من القواعد التي تملي على الرجال سلوكهم ، وما هي المصالح التي يجب أن يكون لديهم ، وكيف ينبغي لهم أن يفكروا و اشعر.

في هذه المرحلة ، من الصعب جدًا إنكار النجاح المجتمعي الشامل الذي سيرى العالم من خلال المساواة بين الجنسين.