قد تظن أن النساء سيحصلن على وظائف بمرونة كبيرة لأننا صانعات الأطفال ، وكثيراً ما يكونون مقدمي الرعاية الأساسيين في الأسرة. ولكن - الحصول على القبعات الخاصة بك المفاجأة جاهزة - هذا ليس هو الحال ، وفقا لدراسة جديدة نشرت في مجلة القضايا الاجتماعية .

ووجد الباحثون في كلية ييل للإدارة ، وجامعة تكساس في أوستن ، ومدرسة هارفارد للأعمال أن الرجال ، وخاصة أولئك الذين يبحثون عن فرص التقدم الوظيفي ، من المرجح أن يتم منحهم جدول زمني مرن. في هذه الدراسة ، سئل المديرون عن مدى احتمالية منحهم الوقت المناسب لموظفين افتراضية. تم إعطاء ثلاثة متغيرات للموظفين: النوع الاجتماعي ، والحالة الوظيفية ، والسبب في طلب جدول زمني مرن.

وإليك كيف انهارت: كان المدراء على الأغلب يمنحون المرونة لرجل في وظيفة رفيعة المستوى ممن رغبوا في التطوير المهني. وكان المرشح الثاني على الأرجح هو الرجل الذي حصل على وظيفة أقل من حيث التكلفة في كل ساعة ، وكان يريد الحصول على إجازة لرعاية الأطفال. شيء مفقود هنا مثل ، لا أعرف ، جنس كامل .

وأشارت الكاتبة الرائدة فيكتوريا بريسكول إلى أن العمال الذين هم في أمس الحاجة إلى جدولة مرنة - النساء اللائي يعملن في وظائف متدنية المستوى ولديهن احتياجات رعاية الأطفال - هم الأقل عرضة للإيواء. ولاحظت بريسكول أيضا النتائج الطبيعية للنهج غير المرن الذي اتبع مع هؤلاء النساء: استمرار فقر الأطفال ، وانخفاض الإنتاجية ، وتغير العمالة غير الضرورية للشركات.

هذا إهانة للإصابة بممارسة الجنس اللطيف.