أضاءت وسائل الإعلام الاجتماعية اليابانية هذا الأسبوع برد فعل عنيف إلى تقرير يتهم إحدى جامعاتها الطبية العليا بالتمييز بين الجنسين. وطبقا للادعاءات ، فقد عبثت جامعة طوكيو الطبية بعلامات امتحان المتقدمين من الإناث من أجل قبول عدد أقل من النساء في برامجها.

تحديث: في 7 أغسطس ، أصدرت جامعة طوكيو الطبية تقريرا يقر "بالعوامل التمييزية الجادة ضد المرأة" ، بما في ذلك التلاعب بنتائج الاختبارات منذ عام 2006 ، وفقا لبلومبرج. وأعرب تيتسو يوكيوكا ، المدير الإداري للجامعة ، عن "أسفه الشديد" وقال إنه "صُدم عندما سمعت عنه".

إيريلير: بدأت الفضيحة عندما نشرت الصحيفة اليابانية يوميوري شيمبون هذه المزاعم هذا الشهر بعد النظر في إحصائيات القبول بالجامعة. زعمت الصحيفة أن المدرسة بدأت بتغيير نتائج الامتحانات النسائية في عام 2011 لقبول مجموعة من الطلاب تقل نسبتهم عن 30٪ من الإناث. لم تنكر الجامعة التقرير حتى كتابة هذه السطور وقالت إنها ستحقق في المزاعم. وصلت صخب لجامعة طوكيو الطبية للتعليق.

ووفقاً لصحيفة يوميوري شيمبون ، بدأ عمال القبول بسياسة "التفاهم الصامت" في عام 2011 والتي تقول إن المدرسة يجب أن تعمل على قبول عدد أقل من النساء. وبحسب ما ورد كان الدافع وراء ذلك هو الاقتناع بأن الخريجات ​​لم يستفدن من الدرجة التي حصل عليها الخريجين الذكور لأن بعض النساء لم يتابعن الانضمام إلى المجال الطبي.

وقال مصدر مجهول لـ " يوميوري شيمبون ": "العديد من الطالبات اللواتي تخرجن في نهاية المطاف يغادرن الممارسة الطبية الفعلية للولادة وتربية الأطفال".

تواجه النساء اليابانيات تحديات كبيرة في مهنة الطب تجعل من الصعب عليهن مواصلة ممارستهن ، وفقا لمقال نشر عام 2015 في مجلة BMJ Open . ووجد التقرير أن الطبيبات اللواتي لديهن أطفال يضطررن إلى التضحية ببعض واجباتهن الأمومية بسبب أيام العمل الطويلة للغاية وندرة مرافق رعاية الأطفال في العمل.

ووجد التقرير أن "بعض النساء بدا لديهن ثقة منخفضة في الموازنة بين عمل الطبيب والحياة الشخصية ، مما أدى إلى انخفاض مستويات السعي المهني". كما أشارت إلى أن مفهومين جنسانيين حول الأمومة ، يؤثران بشكل نسبي على تصورات النساء عن كونهن أطباء: أولاً ، أن "عملهن" هو أن يكونا أمهات ، وثانياً ، أنهن يرغبن في القيام شخصياً بواجبات تربية الأطفال. وجدت دراسة استقصائية أجرتها الجمعية الطبية اليابانية في عام 2017 أن 20 في المائة من النساء أخذن إجازة أمومة بعد الولادة في المجال الطبي مقارنة بالنساء في المهن الخاصة.

مسألة الحصول على إجازة للأسرة هي أيضا سائدة في المجال الطبي في الولايات المتحدة. يقول الدكتور كيم تمبلتون ، الرئيس السابق للجمعية النسائية الطبية الأمريكية وأستاذ جراحة العظام في المركز الطبي بجامعة كانساس ، أن النساء "يشعرن بالحاجة إلى إيجاد طريقة لتأخذ بعض الوقت من ممارستهن للعناية للعائلة ، وتفي بجميع الالتزامات الأخرى التي يعتقد المجتمع أنه يجب أن تحققها كامرأة ، على الرغم من أن لديك حياة مهنية تستهلك أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. " لكن الدكتور تمبلتون يضيف أن "أخذ إجازة من أجل ذلك لا يتم تضمينه في النظام".

ووفقاً لهيئة الإذاعة البريطانية ، فإن الهيئة الطلابية في جامعة طوكيو الطبية كانت حوالي 40 بالمائة من الإناث في عام 2010 ، قبل أن يُدّعى أن "التفاهم الصامت" قد تم تبنيه. ولكن في العام الحالي ، كانت 30 امرأة فقط من أصل 171 من المتقدمين المقبولين في المدرسة من النساء ، وفقاً لـ يوميوري شيمبون ، التي تبلغ حوالي 17.5٪.

هذه الادعاءات جديرة بالملاحظة بشكل خاص بالنظر إلى الكيفية التي يناصر بها رئيس الوزراء الياباني شينزو آبي مشاركة المرأة في القوى العاملة. ووصف محللون هذا الجانب من جدول أعماله الاقتصادي "الأجنة" الأوسع نطاقا "النسويات". في العام الماضي ، احتلت اليابان المرتبة 114 في التقرير العالمي حول الفجوة بين الجنسين من حيث المشاركة الاقتصادية والفرص الاقتصادية.

وكتب أحدهم على وسائل التواصل الاجتماعي اليابانية يقول: "يبدو الأمر كما لو أن الأرض تنهار تحت قدمي". "من أنت تمزح معي" يجب على النساء أن يلعبن دورًا نشطًا؟ "

كتب شخص آخر: "تُخبر النساء أنه يجب عليهن الولادة ، وإذا لم يقمن بذلك ، فسوف يستهزأن بأنهن" غير منتجين "، ولكن مرة أخرى ، يتم استخدام احتمال أن يلدن لخفض نتائجهن. امرأة من المفترض أن تفعل؟

وقالت رئيسة عيادة نسائية يابانية لصحيفة "جابان تايمز ": "لا يمكنني أن أغفر [ما يقال عن هذه المؤسسة] للأشخاص الذين درسوا بجد للوصول إلى الجامعة ، أملاً في أن يصبحوا أطباء". "لا ينبغي أن يحدث في بلد ديمقراطي من المفترض أن يوفر فرصًا تعليمية متساوية".