معظمنا على دراية بأساسيات قوانين مكان العمل في أمريكا: يجب عليك الحصول على أموال مقابل ما تفعله ، ولا يمكن التمييز ضدك على أساس الدين أو الجنس أو العرق أو السن (على الرغم من أن الحماية القانونية لمغايري الهوية الجنسية ومتحولي الجنس والمتحولين جنسيا) على مستوى الدولة ، بدلاً من المستوى الفيدرالي ، وبالتالي تختلف من مكان إلى آخر ، وهو BS الكامل). لكن تعقيدات قانون مكان العمل يمكن أن تكون أكثر كثافة مما كنت تعتقد ، ويمكن أن تكون المعرفة بحقوقك في مكان العمل مفيدة جدًا إذا وجدت نفسك في ازدحام: الحاجة إلى طلب الإقامة بسبب الإعاقة التي تم تشخيصها مؤخرًا ، على سبيل المثال ، أو في موقف غير مريح من تهب الصافرة على شيء إشكالية عميقة في شركتك أو الصناعة. وما نعتقد أنه حق قانوني أو فعل محظور قد لا يكون فعلاً ؛ على سبيل المثال ، لا يوجد قانون اتحادي حقيقي بشأن توفير استراحة غداء في الوظيفة ، ولكن الولاية يمكن أن تكون صارمة للغاية وشديدة ، كما هو الحال في كاليفورنيا. المعرفة قوة.

غالباً ما يكون الوقت الذي يكون فيه القليل من المعرفة القانونية في متناول اليد نقطة حاسمة: أزمة أو عقاب أو تشخيص طبي مزعج أو أي شيء آخر. إذا كان صاحب العمل الخاص بك لا يعرف ما يجب القيام به ، أو يتصرف بشكل غير صحيح ، فمن الجيد أن تعرف بالضبط ما هي واجباتهم تجاه الموظفين ، ما هي وضعيتك القانونية ، وما هي اختياراتك عندما يتعلق الأمر بإصلاح الوضع. غالبًا ما يكون من المفيد معرفة ماهية القوانين في أقرب وقت ممكن ، على الرغم من أنك لست بحاجة إلى الحصول على جميع الأسلحة النارية بأحرف وأسماء قانونية محددة إذا كنت لا تزال في مرحلة التفاوض.

إليك ثلاث حقوق في مكان العمل قد لا تعرفها - ولكن يجب عليك مطلقًا.

إذا كان لديك إعاقة غير مرئية ، فأنت تستحق "إقامة معقولة"

خلافا لما قد تعتقد ، فإن أرباب العمل بموجب قانون أرباب العمل الأميركي مطالبون في الواقع بتقديم تنازلات وتسهيلات للإعاقات من أي نوع ، سواء كانوا مرئيين أم لا. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، "يُطلب من أصحاب العمل المشمولين توفير" تسهيلات معقولة "للمتقدمين المؤهلين للوظائف والموظفين ذوي الإعاقات. في سياق العمل ، يتم تعريف الإقامة المعقولة على أنها أي تغيير أو تعديل لوظيفة ما ، وبيئة العمل أو الطريقة التي تتم بها الأمور عادة والتي تسمح لفرد لديه إعاقة بتقديم طلب للحصول على وظيفة أو أداء وظائف وظيفية أو التمتع بإمكانية الوصول المتساوي إلى المزايا المتاحة للأفراد الآخرين في مكان العمل. "

من الواضح أن الإعاقات التي يغطيها هذا التعريف متنوعة للغاية. تسرد شبكة Job Employment Network فيبروميالغيا ، والاكتئاب ، واضطراب ما بعد الصدمة ، والألم المزمن ، ومتلازمة التعب المزمن ، واضطرابات النوم وتناول الطعام كأسباب محتملة لرب العمل لإعطائك الإقامة ، من بين أمور أخرى. فقط لأن الإعاقة ليست واضحة على الفور لا يعني أنها غير مشمولة بالقانون ، ولكن هذا يعني أنه بموجب قانون العجز الأمريكي ، يُسمح لأصحاب العمل بطلب وثائق طبية "لإثبات أن الموظف لديه إعاقة من ADA ، لإظهار أن الموظف يحتاج إلى الإقامة المطلوبة ، وللمساعدة في تحديد خيارات الإقامة الفعالة. "

هناك بعض الأشياء المثيرة للاهتمام في أماكن الإقامة التي يجب على صاحب العمل توفيرها لك بالفعل ؛ ليس عليهم إعطاؤك أي شيء من شأنه أن يسبب لهم "مشقة غير ضرورية" أو عناصر "استخدام شخصي" يمكن أن تساعدك في المنزل وكذلك في العمل. غير أن الإمكانات القانونية المقترحة للأشخاص المصابين بأمراض مزمنة وغير مرئية يمكن أن تشمل كل شيء بدءًا من الجدولة المرنة والتغيرات في درجات الحرارة في المكتب إلى فترات الراحة الطويلة إلى القدرة على العمل من المنزل والوقت خلال ساعات العمل للتحدث مع طبيبك. في الأساس ، إذا لم يؤثر ذلك على إنتاجيتك أو كلفهم أي شيء غير معقول ، فقد يضطرون إلى استيعابك.

إذا كنت صاحب عمل ويمكن أن "تعرف ما هي القواعد ، تطرح شبكة إيواء العمل ثلاثة أسئلة مختلفة: هل يعاني الموظف من إعاقة؟ هل يؤثر هذا الاضطراب على النشاط الرئيسي للحياة (والذي يشمل كل شيء من أداء الذوق اليدوي إلى "التفكير ، التواصل ، التفاعل مع الآخرين" أو وظائف الجسم)؟ وهل يحدّ هذا الانخفاض بشكل كبير من نشاط الحياة؟ إذا كنت تشعر أنك مؤهل للحصول على حالة تعطيل مع صاحب العمل الخاص بك ، تأكد من أنك تعرف هذه الأسئلة وكيفية الإجابة عنها.

أنت يسمح لك بالحديث عن راتبك مع زملاء العمل

نعم ، مسموح لك بمناقشة راتبك مع عمال آخرين ومقارنته - حتى إذا كانت شركتك لديها قواعد على الكتب تحظرها. السبب؟ يحمي قانون علاقات العمل الوطني (NLRA) صراحة حقك في القيام بذلك. "العديد من أرباب العمل لديهم سياسات ضد هذا على أي حال" ، قالت أليسون غرين من Ask A Manager لـ US News ، "لكن هذه السياسات تنتهك القانون".

إنها قضية بقيت مبهمة للعديد من العمال في الولايات المتحدة. استكشفت NPR في عام 2014 سبب توقيع الرئيس أوباما على أمر تنفيذي يمنع صراحة المقاولين الفيدراليين من معاقبة العمال بسبب الحديث عن رواتبهم مع بعضهم البعض ؛ وأوضحوا في ذلك الوقت أن سياسات "سداد الأجور" في العديد من أماكن العمل كانت غير قانونية لأكثر من 80 عامًا. تم التوقيع على NLRA في عام 1935 ، ويعطي جميع الموظفين الحق في القيام بأنشطة "منسقة لغرض المساومة الجماعية أو غيرها من المساعدات المتبادلة أو الحماية." وهذا يعني مقارنة الرواتب ، على الرغم من عدم الشكوى عنها فقط. لا ينطبق هذا الأمر إذا كنت بالفعل في مجال الموارد البشرية وتعرف على المعلومات الخاصة حول البيانات المالية للشعوب ، لأن ذلك غير قانوني أيضًا ، ولكنه ينطبق بشكل عام على أي شخص يعمل في القطاع الخاص وليس مشرفًا.

إذا كنت تهب صافرة ، لا ينبغي أن يعاقب على ذلك

إذا قمت بتفجير الصافرة على شيء ما يحدث في مكان عملك ، فهناك حماية كبيرة لمنع صاحب العمل من معاقبتك عليه. ليست هذه هي الفكرة الحديثة عن كيفية عمل المخالفات على الإطلاق ، ولكن وزارة العمل تضعها بوضوح: في حين أنه لا يُسمح لها بالتهديد أو إطلاق النار أو حميتك ، فلا يُسمح لها أيضًا بتخفيضها ، ينكر عليك ترقية أو مزايا ، يفشل في إعادة ترشيحك ، أو يعاقبك بأي شكل من الأشكال على عملك. لديهم قائمة طويلة من التماثيل تمنع تمييز صاحب العمل ضد المخبرين في العديد من المجالات المختلفة ، من التدريس إلى الخدمة البريدية ، وبالضبط ما الذي عليك فعله لتقديم مطالبة ضدهم للقيام بذلك. يمكن أن يتسبب ذلك في الحصول على متاهة: عادة ما يكون لديك وقت محدد للملف ، وما يمكن أن تحصل عليه كتعويض يعتمد على صناعتك وحالتك المحددة.

أحد الاستثناءات المثيرة للاهتمام لهذا هو مجتمع الاستخبارات. تم توقيع مجموعة من القوانين المختلفة لحماية المخبرين في أماكن مثل مكتب التحقيقات الفيدرالي ووكالة المخابرات المركزية ، ولكن المقاولين (مثل إدوارد سنودن ، على سبيل المثال) لا يزالون غير محميين ، لأنهم لا يعتبرون "موظفين". هناك قانون جديد يتم صياغته حاليًا ، وهو قانون تعزيز حماية المبلغين عن المخالفات FBI ، لمنح FBI المبلغين عن المساعدة إذا تم رفضهم أو معاقبتهم لأنهم يحددون الخدع المشبوهة ، لكنها لا تزال في طور الإعداد. إذا كنت تعمل في مجال الاستخبارات القومية ، فراجع بدقة ما يمكنك فعله وأين يمكنك أن تذهب قبل أن تنفخ الصافرة على أي شخص.

الشيء الجيد حول حقوق مكان العمل؟ هناك الكثير من المعلومات المجانية المتاحة للأشخاص الذين ليس لديهم شهادة في القانون ، من موقع الويب الخاص بوزارة العمل إلى مجموعات مشورة محددة تركز على المشكلات في مناطق معينة. إذا كنت تعتقد أنك تواجه مشكلة ، فانتقل إلى القانون وإلى خبير يمكنه المساعدة.