هل يمكن أن تكون المرأة أقل من المال من الرجال لمجرد أنهم يدخلون مهنًا منخفضة الأجر؟ حسنا ، وفقا لعدة دراسات قدمت في مقال نشر مؤخرا في صحيفة نيويورك تايمز ، فإن النساء في وظائف منخفضة الأجر - ولكنها تعمل في الواقع على العكس. كما تبين أنه كلما زاد عدد النساء في الحقل ، كلما انخفض هذا الحقل. ألا تكون امرأة في القوى العاملة اليوم رائعة؟

ووجدت دراسة نشرتها شركة الأبحاث "ثيرد واي" يوم الجمعة أن الحقول التي يهيمن عليها الذكور تدفع 962 دولارًا في الأسبوع في المتوسط ​​، بينما تدفع النساء اللواتي يهيمن عليهن الإناث 798 دولارًا في الأسبوع. وهذا يعني أن الأشخاص في الصناعات التي تتألف من عدد أكبر من الرجال أكثر من النساء تزيد بنسبة 21 في المائة عن الصناعات في غالبية النساء. لكن هل اعتبرت هذه المجالات ذات الأجور المنخفضة أنثوية لأنها تعتبر أقل أهمية ، أم أنها في الواقع أقل ربحية بسبب كل النساء فيها؟

تناولت دراسة مختلفة نشرت في مجلة Social Forces عام 2009 مشكلة الدجاج مقابل البيض هذه من خلال تتبع كيفية تطور التعويض في الصناعات المختلفة منذ أن بدأت النساء في دخولهن بأعداد أكبر. ووجدت أنه مع انتقال المزيد من النساء إلى مجال ، يبدأ هذا الحقل بدفع أقل ، حتى عندما يتحكم المؤلفون في التعليم وخبرة العمل وغيرها من العوامل التي قد تؤثر على الأجور.

وقالت بولا انجلاند ، واحدة من مؤلفي الدراسة لصحيفة نيويورك تايمز: "ليس الأمر أن النساء يختارن دائماً أشياء أقل من حيث المهارة والأهمية". "الأمر فقط أن أرباب العمل يقررون دفعها أقل".

هذا النمط مألوف: عندما تعتبر المهنة أو المؤنث أنثوية ، فإنها تعطى تلقائيًا قيمة أقل. يمكنك أيضًا رؤية هذا في روسيا ، حيث يكون معظم الأطباء من النساء. هناك ، تفتقر المهنة إلى المكانة التي تتمتع بها في الولايات المتحدة وهي منخفضة القيمة نسبياً. هذا الموقف واضح أيضًا في ميلنا إلى التفكير في طبخ نشاط يومي في المنزل ، حيث يتم عادةً من قبل النساء ، ولكنه عمل فني مرموق عندما يقوم به الطهاة ، ومعظمهم من الرجال. أو ربما نعتبر أن مكان المرأة هو مطبخ منزلها بينما الرجال في مطبخ المطعم لأن هذا الأخير أكثر قيمة - يمكن أن يعمل في كلا الاتجاهين.

وفي كلتا الحالتين ، فإن انخفاض الأجور والاحترام المرتبط بالأنشطة التي تهيمن عليها النساء لها عواقب بعيدة المدى. ووجدت دراسة لمعهد دراسة العمل من يناير أن الفرق في الأجر بين الحقول ذات الاختراقات المختلفة للجنسين يمثل 51 في المئة من الفرق بين رواتب الرجال والنساء في جميع أنحاء البلاد.

إن حل فجوة الأجور لا يقتصر فقط على جعل الشركات الفردية تطلق إحصائياتها وتدفع للعاملين بالتساوي. حتى لو دفعت الشركة جميع موظفيها نفس المبلغ ، فإن ذلك لن يعني الكثير إذا كان هؤلاء الموظفون من النساء. على نطاق أوسع ، نحتاج إلى إعادة تقييم وجهات نظرنا الثقافية للمهن المختلفة والأشخاص الذين يؤدونها ويشككون في افتراضنا أن أنواع معينة من العمل لا تستحق إلا القليل.