في يوم آخر ، انتقد آخر في التدريب الداخلي غير المسددة.

لقد سمعنا أن البيت الأبيض مشغول للغاية هذه الأيام (حسناً ، وكل الأيام) لكن حملة "الأجور العادلة" قد طالبت إدارة أوباما بأخذ مهلة والدخول للمتدربين الداميين. لم يعلق البيت الأبيض ، الذي لم يدفع مئات من المتدربين له منذ سنوات ، ويفترض أنه غير متأكد من الكيفية التي انجر بها إلى كل هذا.

اعتمادا على من تسأل ، فإن التدريب غير مدفوع الأجر هو إما طريقة رائعة لشباب أمريكا لاكتساب الخبرة وتعزيز مساندتهم ، أو خطة جائرة بشكل فادح تستفيد من البطالة وتعزز الفجوة بين الأغنياء والفقراء. ردة فعل مؤيدة ضد البرامج غير المدفوعة قد شهدت مؤخرا انبعاثا ، بعد أن حكم القاضي هذا الصيف أن Fox Searchlight كسر قوانين العمل من خلال عدم دفع المتدربين ، وعدم منحهم ما يكفي من الخبرة التعليمية لتبرير عدم وجود الأجور.

طالبت حملة "فاين باي" إدارة أوباما بأن تكون مثالاً من خلال دفع رواتب المتدربين. حسنا ، ما عدا البيت الأبيض يوظف أكثر من 300 متدرب كل عام ، ويعمل من 9 إلى 6 كل يوم من أيام الأسبوع. إذا كان عليهم أن يدفعوا للمتدربين الداخليين 9 دولارات - وهو الرقم الذي اقترحه أوباما ليكون الحد الأدنى للأجور - فإن ذلك سيضيف مبلغًا إجماليًا يصل إلى 2.5 مليون دولار. لم يعد البيت الأبيض قادراً على القيام بجولات بعد الآن ، لذا لسنا متأكدين من كيفية تعاملهم معها.

إذا بدأ البيت الأبيض في دفع رواتب المتدربين ، فمن المرجح أن يرتفع مستوى التوظيف أيضًا. بعد كل شيء ، إذا كنت تستثمر أكثر من مليوني دولار للعمل ، فستريد أن تعرف الأشخاص الذين يعرفون ما يفعلونه. وهذا يعني بشكل عام الخبرة ، ويحتمل أن يكون الكثير منها. وهذا من شأنه أن يعرقل فرصة العمل في البيت الأبيض لفصل الصيف من الخريجين الجدد دون خبرة في السياسة أو الإدارة. في هذه اللحظة ، هم مرموقون - إذا أصبحوا يعملون بدوام كامل ، سيكونون بعيد المنال بالنسبة للكثيرين.

وقد خاض الرئيس أوباما في النقاش الداخلي من قبل. في عام 2010 ، وضعت وزارة العمل مجموعة من المبادئ التوجيهية للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل استخدامها: الآن ، يتعين على أرباب العمل تدريب المتدربين في مجالهم المهني ، وتزويدهم ببيئة تعليمية ملائمة. " والأكثر من ذلك ، يجب ألا يحصل صاحب العمل على أي ميزة خاصة من تدريب المتدرب ، و "قد يتم إعاقة عملية صاحب العمل".

باختصار ، من الصعب قبول الكثير من المساعدة من المتدرب وعدم دفعها - إلا إذا كنت تقوم بذلك بطريقة غير مشروعة ، والتي من خلال تلك المبادئ التوجيهية ، فإن معظم الشركات هي. وفي الآونة الأخيرة ، وجهت انتقادات لمؤسسة شيريل ساندبرج غير الهادفة للربح ، "لين إن" ، بسبب الإعلان عن "متطوع" غير مدفوع الأجر ، وأصبحت الشركات تعاني من القلق بشأن العثور على نفس الماء الساخن مثل فوكس كشاف الضوء.

ويرى النقاد أن الوظائف المدفوعة تتطلب مستوى أعلى من الخبرة ، وأن حظر التدريب غير المدفوع سيحول دون تدريب كبار السن أو الخريجين. وهذا يمكن أن يحرمهم من "نقطة المنتصف" بين الكلية والعمالة التي تطوعوا بها واستفادوا منها.