في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون معركة لمشاركة آرائك الشخصية حول كيف يمكن للشركة التي تعمل من أجلها أن تتحسن ، وهذا بالضبط هو السبب الذي دفع شركة Zappos ، التي تتخذ من لاس فيجاس ، إلى تنفيذ هيكل إدارة holacracy في عام 2013. ولكن بسبب معارضة هذه الطريقة الجديدة للإدارة ، الرئيس التنفيذي لشركة Zappos توني Hsieh هو قول الموظفين معارضة holacracy على الإقلاع. لكن بدلاً من الخروج كما لو أنه طريقه أو الطريق السريع ، اقترب هسيه من الوضع باحتراف.

في بريده الإلكتروني الطويل بشكل لا يصدق (الذي طلب من الموظفين أن يأخذوا 30 دقيقة ليقرأوا "بالكامل") ، أوضح هسيه أنه مستعد لتقديم مكافأة لمدة ثلاثة أشهر إذا أراد أي شخص مغادرة الشركة. وحدد أنه متاح لأولئك الذين يستوفون مؤهلات معينة ويتمتعون بوضع جيد مع الشركة ، مما يجعل الأمر يبدو وكأنه لا يعطي حساً مريراً من المعارضة التي تلقاها.

يعطي شكل holacrastic للإدارة المزيد من السلطة إلى الموظف العادي. لذا بدلاً من الانتظار في طابور للمدرب أو رئيسك للموافقة على فكرتك أو اقتراحك ووضع أفكارك في نهاية المطاف على الإجراءات ، يمكنك طلب الإذن لتنفيذها بنفسك. هسيه هو بالتأكيد كل شيء من أجل ذلك ، ولكن من أجل أن تزدهر الشركة بالفعل من هذه الإدارة ، يقوم هسيه بإزالة المتضادات (الملقب بالعديد من المديرين). وذكرت صحيفة " ذي بوست " أن جميع المديرين التقليديين في "زابوس" سيغادرون بحلول 30 نيسان / إبريل المقبل. إنهم يثيرون الجرأة والجنون ، لكن هل هسيه على شيء ما؟ كما أتساءل عما إذا كانت أي مواقع إلكترونية أخرى للتجارة الإلكترونية ستتبعها. أعتقد أن علينا الانتظار لمعرفة ذلك.